Administrasi Kepegawaian
Berilah Tanda S ilang ( X ) pada huruf A, B, C, atau
D pada lembar jawaban yang tersedia
1. “Segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga
kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada
penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa dan pemberhentian”. Adalah definisi Administrasi kepegawaian menurut....
a.
THE LIANG GIE c.
ThE Gie Liang Lee
b.
Sun Gho Khong d.
Mahatma Gandhi
2. “Administrasi kepegawaian adalah suatu kecakapan atau seni dari
perolehan, pengembangan dan pemeliharaan angkatan kerja sedemikian rupa untuk
melaksanakan fungsi serta tujuan organisasi dengan se-efisien dan se-ekonomis
mungkin”, hal ini di kemukakan oleh..............
a.
Prof. Kuncoro c.
Sujarwono
b.
PAUL PIGOR d. The Liang Gie
3. Kedudukan Pegawai Negeri adalah unsur aparatur Negara,
abdi Negara dan abdi masyarakat yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada
Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 , Negara dan Pemerintah, Sehingga dengan
demikian dapat memusatkan fikiran serta mengerahkan segala daya dan tenaganya
untuk menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna
dan berhasil guna., Pasal Berapa dan No,
tahun berapa?
a. Berdasarkan Pasal 5 UU No.21 Tahun 1974
b. Berdasarkan Pasal 6 UU No.9 Tahun 1973
c.
Berdasarkan Pasal 3 UU No.8 Tahun 1974
d. Berdasarkan Pasal 6 UU No.16 Tahun 1974
4. Suatu system kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas
kecakapan yang bersangkutan, Sistem apakah yang dipakai....
a. Dirrect System c. prestasi kerja
b. Sistem Kombinasi d. Sistem Karir
5. System kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan
didasarkan atas suatu kecakapan dan prestasi yang telah dicapai oleh
orang-orang yang diangkat itu. Kecakapan itu harus dibuktikaan dengan lulus
ujian jabatan dan prestasinya dapat dilihat secara nyata, ini adalah pengertian dari....
a.
Sistem Prestasi c.
Sistem Karir
b.
Sistem gabunga atau kombinasi d.
Sistem penunjujan langsung
6. Berikut ini adalah prinsip prinsip dari kepegawaian, kecuali....
a. Prinsip Sukalera c. Prinsip Kesatuan Tujuan
b. Prinsip Kemanusiaan c. Prinsip Kesatuan Arah
Dan Tujuan
7. Prinsip, bahwa seseorang akan mendapatkan upah/bayaran sesuai dengan
kerjanya adalah prinsip...
a.
Prinsip Equal Pay For Equal Work.
b.
Prinsip The Right Man In The Right Place.
c.
Prinsip Good Job Good Income
d.
Prinsip Good Pay For Good Work
8.
Berikut ini adalah 4 unsur dari definisi Pegawai negeri, kecuali.....
a.
Memenuhi syarat tertentu
b.
Diserahi kebebasan untuk menentukan tugas
sesuai dengan keperluan
c.
Diangkat oleh pejabat yang berwenang
d.
Digaji
9.
Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, adalah pengertian dari
a. Kedudukan c. Jabatan
b. Pangkat d.
Posisi struktural
10. Kedudukan
yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
seseorang PNS dalam rangka susunan suatu organisasi, ini adalah pengertian dari.........
a. Jabatan struktural c.Pangkat
b. Jabatan d.
Jabatan politis
11. ...................... adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak seseorang PNS dalam rangka memimpin sutau satuan organisasi negara. Jabatan
struktural dipegang oleh eselon 1,2, dan 3.
a.
Jabatan kondisional c.
Jabatan Fungsional
b.
Jabatan struktural d.
Pra jabatan
12. ............ Adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya
didasarka pada keahlian/atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.
a. Jabatan Struktural c. Jabatan Fungsional
b. Jabatan organizational d. Jabatan politis
13. Nama dan susunan pangkat PNS untuk Pembina dan Pembina Utama adalah...
a.
V dan VI c. IV A dan IV E
b.
VI dan V d.
IV dan VI
14. Untuk Golongan III A, adalah
a.
Juru tingkat c.
Penata Muda
b.
Penata Muda Tingkat I d.
Pembina
15. 1. Pembina Utama
Gol. IV/e bisa disebut juga
a.
Asisten Ahli c.
Guru Besar madya
b.
Lektor kepala d.
Guru Besar
16. Jika setiap unsur DP3 bernilai baik, Kenaikan Pangkat reguler, adalah
biasanya dalam jangka ........... tahun
a. 3.5 Tahun c Tahun
b. 2 Tahun d. 4 tahun
17. Kenaikan
pangkat penghargaan karena meninggal dunia dan diberikan pada tanggal
meninggalnya. Pangkatnya dinaikkan 1 tingkat, disebut dengan istilah...
a. Regular c.
Istimewa
b. Pengabdian d. Anumerta
18. Sistem pembinaan
yang dilakukan secara subyektif hanya melihat orangnya bukan kecakapan, mulai
dikembangkan di AS tahun 1829 masa pemerintahan Andrew Jackson. Disebut sistem
a. Patronage System (Sistem Kawan) c. Karrier Syistem (Sistem Karir)
b. Spoil Syistem (Bersifat Politis) d. Nepotisme System
19. Sistem pembinaan
dimana pengangkatan untuk menduduki jabatan/kenaikan pangkat didasarkan pada
kecakapan dan prestasi. Disebut sistem....
a.
Spoil Syistem (Bersifat Politis)
b.
Merrit Syistem (Sistem
Kecakapan/Sistem Prestasi Kerja)
c.
Nepotisme Syistem (Bersifat Non Politis)
d.
Karrier Syistem (Sistem Karir)
20.Berikut ini adalah kewajiban Pegawai Negeri, kecuali....
a.
Wajib setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945 dan Pemerintah
b.
Wajib mentaati semua peraturan perundang-undangan
c.
Wajib menyimpan rahasia pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan
d.
Wajib menjalankan tugas kedinasan
-----------------------------------------------------------------------------------------
Essay
1.
Jelaskan Pengertian dari Pegawai Negeri
“Pegawai
Negeri adalah mereka yang memenuhi syarat yang ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya
yang ditetapkan berdasarkan suatu peraturan perundang-undangan dan digaji
menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. (UU No. 43 Tahun 1999, Pasal
1)
2.
Uraikan Pentingnya kedudukan Pegawai Negeri....
i.
Pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara, untuk menyelenggarakan
pemerintahan dan pembangunan dalam rangka mencapai tujuan negara.
ii. Sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara propesiaonal, jujur, adil dan merata dalam menyelanggarakan tugas negara,pemerintahan, dan pembangunan.
ii. Sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara propesiaonal, jujur, adil dan merata dalam menyelanggarakan tugas negara,pemerintahan, dan pembangunan.
3.
Apa yang anda ketahui tentan “Pegawai Negeri
Sipil Pusat”
1. Pegawai Negeri sipil yang gajinya dibebeankan pada anggaran Pendapatan
belanja Negara.
2. Bekerja pada Depatermen, Lembaga pemerintahan non depatermen,
kesekratariatan lembaga tertinggi/tinngi negara,instansi vertical di daerah
provinsi/kabupaten/kota, kepanitraan pengadilan atau dipekerjakan untuk
menyelenggarakan tugas negara lainnya.
4. Sebutkan dan Jelaskan Jenis Jenis Tunjangan yang bisa didapatkan Pegawai Negeri yang anda
ketahui (minimal 2 jenis)
1. Tunjangan jabatan fungsional (berdasarkan sifat pekerjaan, misalnya
dokter, dosen, pengamat gunung berapi, pustakawan, peneliti, hakim, dll)
2. Tunjangan jabatan struktural (berdasarkan jabatan dalam organisasi,
misalnya dirjen, irjen, kepala biro, dll)
3. Tunjangan kemahalan (diberikan untuk yang bertugas di daerah yang
kebutuhan pokoknya tinggi)
4. Tunjangan daerah terpencil (diberikan untuk yang bertugas di daerah
terpencil, misalnya daerah indonesia timur)
Selamat Belajar Semoga Sukses
